La gestione del costo del personale è una delle componenti più delicate della pianificazione finanziaria aziendale. Per garantire un controllo ottimale dei costi, è essenziale seguire un approccio sistematico che permetta di anticipare spese e analizzare possibili scostamenti rispetto al budget iniziale. Nel nostro studio, grazie a oltre 50 anni di esperienza nel settore, abbiamo sviluppato una conoscenza approfondita delle dinamiche del costo del lavoro, offrendo ai nostri c

Con la pubblicazione della legge di bilancio del 30/12/2024 l'articolo 1, nei commi 21-25 sono state introdotte significative disposizioni a sostegno dei lavoratori del settore turistico e degli esercizi di somministrazione di alimenti e bevande per il periodo compreso tra il 1° gennaio e il 30 giugno 2024. L'obiettivo è garantire stabilità occupazionale e compensare la mancanza di offerta di lavoro nel settore. Una delle novità principali è l'introduzione di un "Trattamento

Con la pubblicazione della legge di bilancio del 30/12/2024 Il Comma 15-16-17 dell'Articolo 1 vengono implementate le misure eccezionali atte a fornire sostegno ai lavoratori dipendenti nel corso del periodo d'imposta 2024 Si evidenzia che queste disposizioni sono valide esclusivamente per i rapporti di lavoro dipendente, ad esclusione dei rapporti domestici. Nel dettaglio, per i pagamenti effettuati tra il 1° gennaio 2024 e il 31 dicembre 2024, è stato istituito un esonero s

Nel panorama aziendale contemporaneo, le startup e le PMI innovative sono costantemente alla ricerca di strategie efficaci per attrarre, incentivare e fidelizzare talenti chiave. Tra le opzioni disponibili, le stock option si stanno affermando come uno strumento potente e versatile, in grado di allineare gli interessi dei dipendenti con quelli dell’azienda, creando una sinergia che favorisce la crescita e la stabilità dell’impresa. Tuttavia, il contesto normativo e fiscale it

In attuazione della Direttiva UE 1152/19, i contratti di lavoro subordinato dovranno contenere nuove e più dettagliate indicazioni, la quali non possono essere standardizzate come accadeva con le vecchie "lettere di assunzione". In particolare, dovranno essere date dettagliate informazioni sul datore di lavoro ( o responsabile), il luogo di lavoro, inquadramento, qualifica e mansioni specificatamente riferibili al lavoratore assunto, la durata del periodo di prova e di recess